當前位置: 菜鳥理財 > 資訊 > 獨家原創
職場中年兩大困擾:錢掙得太少,上司年紀還小!
作者 : 菜導 2019-11-05 07:25 3244 10

核心提示:很多時候,新人比老員工薪資高,或許更加符合市場規律。

前幾天,有位菜友找菜導吐槽了一件關于職場收入的事兒。

在前幾年的秋招上,這名菜友以XX期管培生的崗位應聘入職一物流公司。

這家公司每年同一期的管培生薪資都是相同的, 但每一屆新招進來的管培生開出的薪資,都比上一屆的要高。

雖然自己期間也有過調薪,但由于調薪幅度有限,調薪之后一般都追不上給新一屆開出的薪水數。

于是,新人比老員工薪水要高的現象就很常見,很多老員工都難免感到心理不平衡。

錢途缺乏想象空間,加上物流工作辛苦枯燥,久而久之,公司老員工離職率就很高。

其實,這名菜友所說的情況,在職場上并不少見。

用專業術語來說,這叫做

薪酬倒掛也就是工作強度和所得薪資不匹配,主要表現為入職時間短、資歷淺的新員工,比入職時間長、資歷深的員工薪酬要高。

在去年的互聯網大廠校招中,出現這樣一種現象:部分95 后的應屆生拿到的起步薪資,已經足矣碾壓加班至頭禿的90后和天天在炒與被炒邊緣徘徊的85后。

從BAT、TMD和華為在2019屆秋招數據中,我們也可以看到,年薪22-24萬已經成為互聯網大廠的行業均價。

(數據來自100offer)

同時,100offer平臺還給出了另一份社招數據。

數據統計時間為2018年1月1日至10月,在100offer平臺服務的6350名來自北上廣深杭,工作2年以上,年薪18w以上的互聯網技術人中,90后的平均跳槽前年薪為24萬。

這份數據的90后,薪資水平已經是高于市場平均水平的了,尚且被2019屆拿到互聯網大廠校招offer的95后給追了個平手,甚至是倒掛。

而90后和70、80后相比,在跳槽漲幅上的優勢又相對更加明顯。

(數據來自100offer)

從數據顯示可以看到,90后的面邀薪資與跳槽前年薪相比,漲幅高達 68%,比70、 80 后的薪資漲幅高了差不多一倍。

更扎心的是,除了薪酬倒掛之外,職位倒掛的現象也不少見。

領英曾經發布過《千禧一代決策者洞察》,報告中的“千禧一代”指的是80、90后。

報告顯示,在從職場新人到總監級別的升職年限中,60、70后平均需要10年時間。

80后需要的年限大大縮短,為6年;而90后則進一步縮短了這個年限,僅需要4年,一代比一代的平均職場晉升時間要短。

所謂長江后浪推前浪,前浪死在沙灘上,新人可能不但薪酬比老員工高,甚至就連職位可能都比老員工要高,這讓老員工情何以堪?

雖然職位是沒法瞞過去的,但至少薪酬還是可以瞞住的,因此薪酬保密制度就尤為重要。

在民營企業,各個職工之間的薪酬差別遠遠超出你的想象,如果現在大家打開天窗互相公開薪酬,估計會有大半員工會因為心理不平衡,當場辭職不干了。
所以,無論是為了公司的穩定發展起見,還是為了保護大家的弱小心理起見,薪酬保密都非常有必要成為每個公司的標配制度。

不過,盡管有薪酬保密制度,還是會有不少人私下互相試探打聽。

小公司基本沒有秘密,所以嘴上雖然不說,員工心里其實全都明白;大公司人多條線多,于是就只能靠網上層出不窮的爆料和吐槽來“一探究竟”了。


那么,知道新人的薪酬比自己要高出一大截以后,老員工會有哪些想法呢?

很多日常搬磚量一個頂仨的老員工,難免會心生不滿,感到憋屈。

明明自己工作量比新人大,熟練度比新人高,而且還得帶新人,憑什么就連帶的新人薪酬都能騎到自己頭上來?年紀大就是原罪嗎? 

在知道薪酬被倒掛的扎心事之后,老員工一般要么對公司充滿怨氣,不再愿意為公司賣力,做一天和尚撞一天鐘,得過且過地混日子,要么就是申請加薪,協商不成就憤然離職。

在智聯招聘發布的《2019年白領秋季跳槽及職業發展調研報告》里,薪酬水平/福利待遇是跳槽的首要因素,畢竟大家出來工作都是為了賺錢養家,沒法靠畫餅度日啊……

可以試想一下,這其中又會有多少是因為薪酬倒掛,錢途無望而選擇跳槽的老員工呢?這個問題頗值得玩味。

話說,公司也不是猜不到薪酬倒掛讓老員工不爽會有怎樣的反應,輕則影響老員工的工作積極性,重則失去經驗嫻熟的勞動力。

那為什么很多公司還是寧愿高薪招新人,都不愿意給老員工漲薪呢?

首先,從市場的角度出發,薪酬倒掛其實是一種很正常的經濟現象。

可能在很多人的思維里都習慣了用工齡說話,老員工熬了這么多年,經驗肯定比新人豐富,薪酬就應該比新人高。

而且,再退一步來說,就算不論功勞論苦勞,老員工的薪酬也應該比新人高才對。

但實際上,很多時候,新人的薪資比老員工高,或許更加符合市場規律。

老員工的薪酬基數早在當年入職時就已經談好了,至于以后的調薪周期和漲薪幅度,都只需按照公司制度來執行,不用參考當前的市場價。

而當下招聘進來的新人,薪酬卻是參考當前市場價來定的。

先甭管新人給公司帶來的價值究竟值不值得這個價,問題就在于,以當前的市場行情來看,如果公司沒有開出這個價,根本就招不到合適的人。

可能很多老員工看到這里,就開始為自己的才華叫屈了。

明明自己有那么多年經驗,肯定比新人要強啊,新人沾光一個市場價就取勝前輩,不看實際能力論英雄,這不是太不公平了嗎?

不排除個別行業的崗位確實存在有這樣不公平的情況,畢竟職場從來沒有絕對的公平。

但除此之外 ,還有另一個很可能的情況是:

很多老員工以為自己有5年10年經驗,優勢比新人強。

但實際上,他的工作性質很大程度上是流程式的事情,所謂的5年10年經驗,只是同樣的經驗反復照搬用了5年10年而已。

也就是說,那些自以為很重要的經驗優勢,和個人能力關系不大,技術含量有限,充其量只是和熟悉度有關罷了。

招個機靈的新人進來熟悉上那么一段時間,就差不多可以把老員工所謂的經驗優勢給碾壓過去了。

也就是說,有些老員工就算真的離職了,對公司的影響也不大,因為很快有新的人能接手好他原本的工作。

此外,從公司管理者的角度出發,幫老員工破例申請超出常規的調薪幅度,很可能是一件吃力而不討好的事情。

要想在常規的調薪之外,再申請破格調薪 ,除非是有特別優秀,有強烈的不可替代性,才有可能通過公司的層層審批報備。

而且,在成功破格調薪之后,還得保證老員工后續的工作輸出對得起這次的破格調薪,不然以后管理者在老板面前都不好說話。

這件事情在一定程度上來說是具有風險性的,從人性本為利己的層面來說,不是所有管理者都有這個良心和義氣去為老員工強出頭冒這個險。

那么,重要的問題來了,如果真的遇到薪酬倒掛的情況該怎么辦呢?

一般也就兩種選擇,要么私下吐槽,要么明面跳槽。

前者是吐槽完后之后,或是事態還在可接受范圍之內,或是暫時沒有更好的選擇,所以繼續留在這個公司。

既然決定留下來了,那就需要調整好自己的心理,要足夠看得開,日子才好過。

不要天天帶著上墳的心情,一蹶不振,怨天怨地。于公來說,肯定會影響工作質量,錢沒準賺得比以前更少了;于私來說,天天頹喪著個臉,也勢必會影響自己的健康啊。

至于考慮后者的,菜導有幾個建議:

1、絕對不要過于沖動,貿然裸辭,不是誰都有裸辭的資本,尤其是在當下這樣的大環境,保住飯碗和現金流才能在這個寒冬活下去。

2、多了解市場行情和需求,先對自己的職場價值心里大概有個數,再去判斷跳槽到底可不可行。

3、 雖說跳槽可能可以讓老員工可以獲得比之前更高的新人市場價,但也不要過于頻繁跳槽,不然可能會成為HR認定你穩定性不夠,職業規劃存在嚴重問題的依據。

今天菜導就先說到這里,還有哪些職場方面的問題,歡迎在下面留言交流呀~

菜友福利時間到!

11月1日-11日,菜鳥理財雙十一“淘保節”,提前“價”到!

以上福利均可疊!加!領!取!

有投保需要的,保存以上圖片,在微信中掃描圖片二維碼,添加菜保微信,回復暗號“雙11”吧!

时时彩组三历史最大遗漏多少期